Entr
e todas las denuncias que a diario nos llegan nos llama mucho la atención esto que ahora vamos a publicar.
Como todos bien sabemos el año tiene 365 días de los cuales 52 días son sábados y 52 días domingos. Anualmente el instructor de INFOP hace su programación de cursos en base a un aproximado de 1,664 horas al año como llegamos a este dato.
Un Año igual a.................................................365 días
Restamos:
Sábados y Domingos.....................................104 días
Instructor con vacaciones...............................30 días (ejemplo)
Feriados.............................................................13 días
Total días a restar.........................................147 días
Lo que nos deja con 208 días para impartir clases que equivalen a 1,664 horas, claro podemos quitar la hora de almuerzo y eso nos deja 1,488 horas de clase que impartiría un instructor que ya goza de 30 días de vacaciones.
Con todo lo que hemos restado nos comentan que existen instructores que apenas llegan a las 300 horas de clases contando la hora de almuerzo, hacemos la siguiente reflexión cómo es posible que un instructor apenas trabaje menos de los dos meses al año, que hace el resto de tiempo, algunas veces trabaja en diseño curricular pero eso no es siempre.
Al mismo tiempo estos instructores, si están prestos a trabajar los sábados o domingos claro se paga horas doble y hasta tiempo compensatorio se les da.
Con nuestro afán de querer mejorar y denunciar para mejorar los procesos y trabajar en forma eficiente hacemos un llamado para que nos expliquen sobre esta problemática, Sr. Fiallos ¿ya tenía conocimiento de esto? y ¿sus mandos intermedios que están haciendo? o es que usted comanda la escuela de paracaidismo.
Puntualizamos que hay muy buenos instructores que cumplen con la programación de horas clases impartidas pero hay algunos que como decimos en el lenguaje popular:
Los instructores paracas van alegar que ellos programaron, pero no hubo promoción al curso, que nadie se inscribió, pero esa no es excusa para que no hagan nada quedándose sentados. Hay que buscarles que hacer…
e todas las denuncias que a diario nos llegan nos llama mucho la atención esto que ahora vamos a publicar.Como todos bien sabemos el año tiene 365 días de los cuales 52 días son sábados y 52 días domingos. Anualmente el instructor de INFOP hace su programación de cursos en base a un aproximado de 1,664 horas al año como llegamos a este dato.
Un Año igual a.................................................365 días
Restamos:
Sábados y Domingos.....................................104 días
Instructor con vacaciones...............................30 días (ejemplo)
Feriados.............................................................13 días
Total días a restar.........................................147 días
Lo que nos deja con 208 días para impartir clases que equivalen a 1,664 horas, claro podemos quitar la hora de almuerzo y eso nos deja 1,488 horas de clase que impartiría un instructor que ya goza de 30 días de vacaciones.
Con todo lo que hemos restado nos comentan que existen instructores que apenas llegan a las 300 horas de clases contando la hora de almuerzo, hacemos la siguiente reflexión cómo es posible que un instructor apenas trabaje menos de los dos meses al año, que hace el resto de tiempo, algunas veces trabaja en diseño curricular pero eso no es siempre.
Al mismo tiempo estos instructores, si están prestos a trabajar los sábados o domingos claro se paga horas doble y hasta tiempo compensatorio se les da.
Con nuestro afán de querer mejorar y denunciar para mejorar los procesos y trabajar en forma eficiente hacemos un llamado para que nos expliquen sobre esta problemática, Sr. Fiallos ¿ya tenía conocimiento de esto? y ¿sus mandos intermedios que están haciendo? o es que usted comanda la escuela de paracaidismo.
Puntualizamos que hay muy buenos instructores que cumplen con la programación de horas clases impartidas pero hay algunos que como decimos en el lenguaje popular:
Se la pasan soplando.
- Que levanten encuestas de necesidades de capacitación.
- Que brinden asesorías a las empresas.
- Actualicen los diseños curriculares.
- Elaboren y actualicen los manuales utilizados en cada área.
Nadie es lo suficientemente eficiente, pero puede tratar de ser lo más eficiente posible
ha que bueno que se menciona el caso de instrucctores paraca ya que tenemos un buen ejemplo en carpinteria tapiceria,taller que parese que va a la deriva,que le pasa ser. valladares sera que le quedo grande la camisa de jefe permitiendo jornadas dis que mixtas donde los instrucctores roger espinoza y oscar salgado tienen un horario de 10 de la mañana a 6 de la tarde, claro cualquiera diria pero trabajan la jornada completa que tine de malo el horario mmmm.aclaracion instructor entra a las 10 am de la mañana sin los participantes ya que estos ingresan al instituto hasta la 1 de la tarde,miren que bonito se va a las 12meridiano a almorsar,regresa a la 1 a atender los participantes a las 3y30 les da un receso de 30 minutos y alas 5 de la tarde los despacha para despues marcar en el reloj puntual como siempre a las 6 de la tarde¿que les estamos enseñando a estas pobres criatura? a ser haraganes sera; que empleado trabaja una jornado de 3 horas y media y el otro ni digamos el taller fantasma como le dise el de la par porque halli nunca pasa nadie solo los participantes correteando y jugando mientras los profes mmmmm,que barbaridad que algien haga halgo por dios, pero las autoridades son las culpables de estos desordenes,no existen metas reales todo al pareser es ficticio el papel como todos los sabemos aguanta con lo que le pongan.
ResponderEliminary el otro compañero instructor el super dotado el que todo lo puede henry andino desde que bino de la yusa como desen en mi pueblo hace mas de 4 años no se le a visto que forme grupo de aprendizaje en centro que hara me pregunto, pero es el primero en apuntarse en los cursos sabatinos como haran para que se les premie asi sera que es el niño bonito del jefe¿que tiene que desir don david?el pobre finado don victor deve de estarse rebolcando en la tumba por sber de tal situacion en la que a caido el taller de carpinteria.un llamado a las autoridades que pongan un hasta aqui.
no solo el taller de carpinteria tiene instructores que no hacen nada, en electronica hay tambien de ese tipo de araganes tal es el caso del señor trimarchi que no se le ve dando clases y que trata a los participantes mal, ya muchos comentarios negativos he oido de este instructor de participantes que obtan por retirarse o los aplasa,sera por eso que su jefe no le asigna grupo de aprendizaje? y se la pasa soplando¡¡ otro que esta ahi tambien es maradona guadi que solo pasa metido en el futbol y en mecanica industrial se olvida que hay que darle clase a los chavalos, AHH pues no hay que estrañarse de estos dos si esta el jefe de ellos que es el ejemplo vivo del aragan, que solo marca entrada y salida y durante el dia no hace nada por su area, HAYYY amador levanta la produccion de graduados, pues buen billete te pagan para eso.
ResponderEliminarHaja y si hay todos estos instructores huvones y paracas en los talleres que hace el señor manzanares y gonzales jefe y sub jefe del cfpim, no seran otros que no hacen nada por el infop, he visto que esa oficina del centro es un desastre completo no hay secretarias, no hay conserje, se pierden toda clase de documentos y certificados, los procedimientos de gestiones dan que desear,ausencia de jefes y empleados, reclamos de instructores, reclamos de participantes pues pasan meses y hasta años para que les den el certificado de capacitacion,
ResponderEliminarQUE PASA SEÑOR MANZANAREZ PONGA ORDEN EFICIENCIA Y EFICACIA EN SU OFICINA, con razon hay instructores acomodados, porque si el jefe de centro no puede poner orden en su oficina peor para que el ponga orden en los talleres, gritando como desquisiado y formando argollitas no se arreglan la cosas señor manzanares y con una actitud prepotente de usted y el señor subjefe gonzales tampoco.
Tambien seria bueno mencionar el monton de paracaisditas que hay en las otras divisiones y oficinas, seria bueno investigar tantas incapacidades y consultas en el seguro social
ResponderEliminarsi se activara la unidad de supervision seria bueno nombrar gente capaz no como la carcoma de orestes romero que lo que menos hace es trabajar y se dedica mas a estar viendo que consigue denigrando a los compañeros que si trabajan
ResponderEliminarEstoy de acuerdo con su comentario Orestes ni encender una computadora puede y no es posible que a mi un gran hraragan me supervise mi trabajo, a qui se necesita de urgencia esta unidad y ya verian como esos paracas trabajarian se necesita universitarios en esa unidad ya que ni acciones formativas, ni planificacion habiendo una unidad de evaluacion, ni el depto. industria y agricola, ni auditoria nadie hace nada todos se tieran la pelota....y que decir de los mandos intermedios..CFPI, Dina, Diani, urbizo, en fin tanta burocracia para nada...
ResponderEliminarPara el Sr. David Chavez: mire abog. Chavez como ve este articulo bien nombrado "la escuela del paracaidismo" es muy cierta y las cifras existen pues tnemos entendido que es em planificacion que salen estas cifras solo es que usted se lo pida a RAul pues a El se le da para que haga las correcciones del caso las cuales jamas han sido tomadas, ahora que se espera a un nuevo jefe de acciones formativas le pedimos que el perfirl que este reuna sobre todo es tener los guevos bien puestos para tomar decisiones respecto a los instructores a los que todo el mundo parece tenerles miedo porque hacen y dehacen y aqui nadie dice nada, urge que reactive la UNIDAD DE SUPERVISION la cual fue saboteada por los mismos instructores y los haraganes del sindicato para que estos paracaidistas siguieran haciendo de las suyas someta a concurso esas plazas y pongales un perfil de prosfesionales universitarios a estos supervisores y pongales un buen jefe(a) para que esto funcione, despida unos cuantos instructores guevones que existen muchos aqui y de instructores jefes que son los apañadores de ese relajo, despida al cfpi entero de Tegucigalpa pues son unos incomptentes todos, al jefe de industria un indiferente bueno para nada de Carlos suazo, todos son adornos en este instituto solo una carga salarial inecesaria, corralos y vera si no se gana el respeto y dja de tener esa figura de niño que no sabe nada como lo han tildado, o de monigote de Ricardo Alvares, en fin use el mismo contrato coolectivo para despedir legalmente a un monton de empleados que parece no necesitan el trabajo y a gritos piden que los despidan... pongase las pilas a investigar papa....despiertese compa....ya es hora que se de cuenta que esta de director de INFOP y no visita de casa presidencial...
ResponderEliminarQue mas pruebas quiere David Chavez pidale a Raul y a Lilian Ayala y alos jefes de area ese informe de esos instrutores haraganes y de los talleres mas ineficientes ah!! tambien los de agricola no se quedan atras, pida que le den explicaciones, ahi estan esos talleres corruptos averigu que es eso que el instructor entra a una hora y los alumnos vienen despues, que hacen en todo ese tiempo muerto y no se deje pajear, que es eso que solo football pasan jugando y los alumnos solos, que hacen los que no tienen grupo todo un años durante años, como Hernan Osorio, Alvarenga alias en indio crudo, Henry andino alias el Pdre Cutie, Orestes, como es que hay un taller fastasma (tapiceria), Roger Espinosa (haa hce poco despues de muchos años esta atendiendo un grupo y condiciones bien raras apadrinado por su David)en fin que pasa con esto, castigue a esos instructores que no trabajan de lunes a viernes y no les den cursos en horas extras que sea prohibido esto, ni que anden viaticando de esto esto hacen otro sueldo estos barbaros...sinverguenzas a ese paso nos van a privatizar ¿?????? trabajen o pongan la renuncia para el que quiera trabajar lo haga y bien ....OJO DAVID EMPEZATE A VOLAR A ESOS INSTRUCTORES CON SUS JEFES QUE SON IGUALES..Y NI EL SINDICATO LOS VA PODER DEFENDER...
ResponderEliminarEsperamos que con la llegada del nuevo jefe de acciones formativas venga a poner orden en esos talleres y en el centro fijo especialmente para que se pongan las pilas a trabajar todos
ResponderEliminarYA SE PORQUE CENTRO FIJO NO TIENE SECRETARIA HENRY INSTRUCTOR DE CARPINTERIA SE LA ROBO PARA ESO SI ES BUENO PERO PARA ENSEÑAR A LOS ALUMNOS MIS DUDAS TENGO
ResponderEliminarOtro Departamento que se la soplan y solo pasan en chongengues es Relaciones Publicas, con la Famosa Baleny y sus 3 Gatuvelas, la Juli, Oralia y Lara, que siempre parece que andan disfrazadaz, como para un evento de Hallowen, y es que nadie les puede dar algunas ideas de como vestirse y poder ser damas protocolarias, que en cada evento parece que andan en la rebusca de machos, se hacen un nudo solo para criticar a la gente, como el del dia de la Madre, que por cierto estuvo muy bonito Sr. Director, gracias a Dios esta metiendo personal nuevo, capaz y sobre todo con el deseo de dar una buena imagen al instituto.
ResponderEliminarestas Gatuvelas las hubiera de mandar, a centro de INFOP de Gracias a Dios o Lempira , porque parecen de esas indias Lencas que van a sacrificar, que las pintan de todos colores de pies a cabeza, es un horror Dios mio, que estas tipejas representen al INFOP.
JAJAJAJAJ ESTO ESTA BUENO ESAS DE RELACIONES PUBLICAS DEJAN MUCHO K HABLAR PARECE K ANDAN EN LA REBUSCA LAS NUEVAS NO SE LLEVEN CON ELLAS K LAS VAN A CONTAGIAR PRICIPALMENTE LA BALENY K DICE K TIENE AL DIRECTOR COMIENDO DE SU MANO K POR ESO NO LA CORRE MMMMM SERA ¡
ResponderEliminarTengan cuidado instructores paracas ya hay un nuevo jefe de acciones formativas y se ve que es de muy pocas pulgas el hombre prepotentes como todos, el dice pondra orden y lo primero que hara es volarle ojo a las dichosas evaluaciones que se hacen en el 4to. piso y dicen que de ahi se estarian anotando un gol porque si habria causales de despido para estos instructores haraganes que no quieren trabajar y a los instructores jefes que han permitido todo este despelote con lupa los van a evaluar y ni el sindicato los podra defender....a trabajar si el trabajito no nos ,estorba a ponerse a trabajar y bien, a llegar temprano y dejar de ser faltistas papas ....antes de las grandes tormetas es una calma la que predomina estos estan bien calladitos pero con pasos lentos y silenciosos se aproxima la volazon de sobres a nivel nacional y en todas las areas esos instructores que pasan diciendo que a ellos nadie los despide porque son la mama de tarazan cuidense los habladores son los que mas rapido van a caer....
ResponderEliminarAl jefe de acciones formativas le pedimos que le vuele ojo a los que dicen trabajan en jornada mixta y en hras. extras nadie supervisa estos cursos y dicen que los instructores se desaparecen por hras y solo vienen a marcar porque nadie los controla REactive la supervision de esta jornada que es una gras corrupcion...
ResponderEliminarsoy un fans tuyo blogspot, yo ingrese desde la inauguración de la pagina, la idea me pareció excelente el estar pendiente de la institución ya que ella es lo mejor que nos a sucedido en nuestras vidas, todos los empleados permanentes la AMAMOS MUCHO y por lo tanto tenemos que protegerla, la institución es un diamante precioso pero tiene que ser pulido por todos los que le rodeamos. blogspot te felicito porque nos alagas mucho cuando agradeces por el éxito de la pagina gracias a tu magnifica idea nosotros podemos comentar lo que sucede en nuestra noble institución. En los comentarios, observaciones y tus consejos de las PRIMERAS publicaciones no tenían ningún defecto pero ahora que publicas los comentarios de tus anónimos, NO SON NADA AGRADABLES SE A COMBERTIDO EN UN CHISME DESTRUCTIVO PARA LOS EMPLEADOS EN GENERAL, QUE NOS PUEDE IMPORTAR LA VIDA PRIVADA DE NUESTROS COMPAÑEROS,POR TU IMPRUDENCIA TE ESTAS LLEVANDO DE ENCUENTRO A LA INSTITUCION,SI YA NO TENES LA CAPACIDAD DE ANALIZAR TODA LA CORRESPONDENCIA PARA DEPURAR LA INFORMACION ENTONCES SOS UN FRACASADO.......
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