Proceso de Evaluación

Sabias Que…

Existen innumerables denuncias sobre el proceso de evaluación para optar a un determinado cargo dentro del INFOP.
Por este medio se hace un llamado al Jefe de la División de Recursos Humanos para que investigue y que al mismo tiempo implemente un proceso de evaluación que no dependa de una persona que de forma antojadiza, nada profesional, decida quién puede optar a un puesto ya sea por amistad o porque es de su agrado.

Algunas denuncias sobre este asunto son:

1. El proceso no es transparente, si eres amigo de la persona encargada de las evaluaciones o eres de su agrado, te proporcionan las respuestas a los exámenes.
2. Que el evaluador carece de profesionalismo ya que se antepone la amistad antes que el trabajo beneficiando así a quien es amigo o conocido.
3. Este medio recibió varios nombres de personas que ya laboran en el Instituto y que cuando realizaron sus evaluaciones ya sea para optar por primera vez a un cargo o para ser promovido, dichas personas ya contaban con las respuestas a dichas evaluaciones, por motivos obvios omitiremos los nombres de estas personas.
4. No es posible que el banco de evaluaciones sea manejado por la misma persona que hace la evaluación, ya que de ante mano el evaluador ya conoce y puede proporcionar las respuestas a quien desee.

Por consiguiente se hace un llamado a las autoridades competentes para que implementen controles eficientes y que así no se generen dudas en el proceso de evaluación y selección de personal.

Transmitimos algunas sugerencias que nos fueron enviadas

1. Contar con un banco de evaluaciones nuevas.
2. Desarrollar más de una prueba para un mismo puesto.
3. El banco de evaluaciones deberá de estar custodiado no por la persona que hace la evaluación
4. El evaluador tendrá acceso a las pruebas hasta que la aplique, al evaluador se le entregará en sobre sellado la evaluación para que desconozca su contenido.
5. El evaluado entregará sus resultados en sobre sellado con las páginas de su examen foliado, colocando su firma y el número de página.
6. Los resultados deberían ser revisados por dos o tres personas presentes al momento de hacer las revisiones.