Ante la vista gorda

Sabias Que…

Durante el periodo de febrero a junio se han celebrado cerca de 400 contratos, sin contar los contratos de acciones puntuales y otros mas, esos 400 contratos han generado un gasto de más de 7 millones de lempiras solo en sueldos, porque también hay que sumar los gastos adicionales que son resultado directo de estos contratos como ser los gastos de viáticos y muchos otros mas entre ellos: bebas, pachangas, tiempo de ocio, tiempo para compartir, jugar una potra, en fin llámelo como usted quiera.

Ante la vista gorda del sindicato, un circo montado con la toma de portones y de todos los empleados de INFOP que con indiferencia miran como se descapitaliza la Institución, seguimos denunciando con suma preocupación el mal uso de los recursos del INFOP.

Es lamentable saber que de los 400 contratos celebrados, a duras penas se contrataron cerca de 10 instructores con salario mínimo (Lps. 5,500.00)

El resto de personal de contrato es administrativo y lo peor del caso en un 80% son paracaidistas, gente que no marca entrada ni salida, llegan cuando quieren si es que llegan y en la mayoría de los casos mejor que no lleguen porque nada hacen ni dejan hacer.

Y para mal de colmos nuestro director ya se recetó su aumentito con una partida de gastos de representación por Lps. 20,000.00. (para que siga organizando rungas)

Los gastos publicitarios sobrepasan los 2.7 millones solo de enero a junio, con este dinero se hubieran podido equipar y mejorar los talleres que es necesario y vital para nuestro Instituto.

Los gastos protocolarios superan los 800 mil lempiras, en realidad estos gastos son exclusivamente para mantener la vida social de nuestro director y su grupito, ya que parece que su real vocación es organizador de festejos.

Las giras en su mayoría son de paseo y recreación sin una justificación solo la dirección ejecutiva gasto ya casi 1 millón de lempiras.

Pero como decía uno de nuestros compañeros sindicalistas hay que dejar pasar todo esto con la condición de que a nosotros no nos toquen, así que mejor nos hacemos de la vista gorda o sea hacer de cuenta que no te das cuenta, aunque en el trasfondo, al final te conviertes en cómplice

Contratos de Lujo II (VIP)

Sabias Que...

Continuando con la denuncia de contratos onerosos sin justificación y que contribuyen a engrosar las filas de los paracaidistas de nuestro Instituto.

Karla Suyapa Quezada

Contrato CSTP-072-10

Valor Lps. 38,000 Mensual

Mes de Abril

Cesar Antonio Pinto

Contrato CSTP-071-10

Valor Lps. 32,000 Mensual

Asesor Legal

Abril y Mayo

Lidia Marbella Sosa

Contrato CSTP-026-10

Valor Lps. 29,000 Mensuales

Coordinador de Presupuesto

Marzo a septiembre

Sergio Alejandro Matamoros

Contrato CSTP-077-10

Valor Lps. 22,000 Mensuales

En lace de proyectos

Abril a junio

Eusebio Ventura

CSTP 44-10

20,000.00

Jefe Orientación

José Roberto Díaz

CSTP 63-10

18,000.00

Personal de Apoyo

Abril a Diciembre

Martha Gabriela Flores

CSTP 108-10

18,000.00

Personal de Apoyo

Raúl Padilla

CSTP107-10

18,000.00

Administrador de Redes

Lealtad

Sabias Que…

La lealtad es un valor que debemos desarrollar en nuestro interior para tener conciencia de lo que hacemos y decimos. Es corresponder a una obligación que se tiene con los demás. Es un compromiso de defender lo que creemos y en quienes creemos, basados en lo anterior el equipo de redacción de Sabias Que… comprometidos con todos aquellos que al igual que nosotros queremos al INFOP y que no podemos permitir que sigan destruyéndolo, ni mucho menos que lo privaticen, estaremos denunciando hasta que nuestro clamor llegue a las autoridades competentes y pongan un alto a la corrupción que se ha generado en nuestra Institución.

Lejos de ver la realidad que actualmente estamos viviendo, en la situación tan caótica en la que la actual administración está haciendo caer a nuestra Institución, la única preocupación del mal empleado o el empleado desleal es generar un ambiente de discordia entre los mismo compañeros, siendo su única preocupación pensar en ¿Cuánto será el nuevo aumento de sueldo? o ¿Cuánto podría aumentar el bono?, con una ignorancia tan arraigada el mal empleado no está preocupado por el despilfarro de fondos de nuestra Institución. Entre algunas de las situaciones problemáticas que se están presentando y que en reiteradas ocasiones hemos denunciado sin que nadie les ponga un alto, están:

• Las contrataciones onerosas
• Contrataciones en puestos sin perfil con nombres de puestos de fantasía
• Masivas contrataciones sin evaluaciones
• Puestos fantasmas
• Paracaidismo
• Duplicidad de funciones
• Las contrataciones con salarios desiguales por amistad, política u otros
• Contratación masiva de empleados en el área administrativa descuidando el área docente
• Los gastos de viáticos onerosos sin ninguna justificación, incluyendo pago de viáticos a personas que ni siquiera están contratadas
• Los gastos en reuniones protocolarias (pachangas en su mayoría)
• Los elevados gastos de publicidad
• Los altos costos de producción de videos por personal externo a la Institución aunque se cuenta con una unidad supuestamente capaz de producir esos videos
• La persecución que están siendo objetos los jefes de las diferentes áreas que son nuestros compañeros
• El plan Maestro de Privatización
• Talleres en total abandono
• Mínima atención a las condiciones en que se dan clases en los talleres
• Etc., etc., etc…

El equipo de Redacción de Sabias Que… no tiene compromisos políticos, ni con la empresa privada, muchos menos con la actual administración, ni con el sindicato, nuestro único compromiso es con aquel empleado Leal a la Institución, a los que queremos que INFOP perdure y no sea la trucha o la pulpería de cualquier ignorante que por un grado de amistad o por dinero cree que la Universidad del Pueblo le pertenece y la puede manejar a su gusto…

Por una INFOP para el pueblo, con transparencia, con responsabilidad y Lealtad a la Institución que es el sostén de nuestra familias…

Seguiremos denunciando…

“Nuestro compromiso y la lealtad es recíproca para aquellos compañeros leales a INFOP”

Con la toma de portones, la corrupción no termina

Sabias Que...

Es lamentable como los periódicos de nuestro país no se han percatado de la situación tan delicada en que se encuentra nuestro Instituto debido a los niveles de corrupción a que se están llegando dentro de INFOP.

Ya hemos denunciado con solidas pruebas algunos actos de corrupción que se están llevando a cabo dentro del Instituto, pero tristemente nadie hace nada, a continuación presentamos un pequeño resumen de los muchos desordenes e irregularidades que desde que tomó posesión el Abg. Chávez han venido ocurriendo:

Los gastos de viáticos en que incurrió el Abg. Chávez y sus allegados solo para ir a Islas de la bahía sumaron más de Lps, 250,000 que es lo que se recauda en un mes de aportaciones según dice el Departamento de Gestión de Aportaciones.

Los gastos de publicidad que solo en el mes de junio fueron de más de Lps 500,000 en programas que nadie conoce.

Los gastos en creación de videos publicitarios ascienden a más de Lps. 150,000, sin importar que nuestra Institución cuenta con una unidad de Video y a la cual le han contratado 4 personas más, además ¿Cómo es posible que solo en el video de la farsa de los 100 días de administración Chávez se gasten Lps. 80,000? (Memorando DE-251-2010) debido a que se contrató personal externo para hacer ese vídeo.

Si bien es cierto que todos los hondureños merecemos un trabajo digno, no debe de haber favoritismo y la libre administración no significa derroche de los pocos ingresos que tenemos, no creemos que una persona con puesto enlace entre las municipalidades tenga que ganar Lps. 29,000 mensuales, ni perfil de ese puesto ha de existir, Motoristas con sueldos de Lps. 10,000, Conserjes con sueldos de Lps. 8,000, Asistente de Secretaria del Consejo ejecutivo Lps. 12,000, todos necesitamos trabajar, pero señor director ¿Qué le va a decir a los otros motoristas que ingresaron con Lps. 5,500 y a las secretarias que ganan el salario mínimo? ¿Y qué de toda la gente con sobrada capacidad y experiencia que ha despedido o todos los que se quedaron sin renovar contrato? Solo para contratar incapaces sobre pagados que lo que generan son problemas porque no saben hacer nada ¿Será justo?

Del sindicato nos llego esta denuncia de Paracaidismo en el mas alto nivel, dice el representante sindical que ellos verificaron la información personalmente y denuncian así:

En abril se contrató al Sr. Raúl Padilla (contrato CITTD -098-2010) apoyo técnico en informática, sueldo Lps. 5,500, dependiendo jerárquicamente del departamento de Informática el contrato era por abril y mayo, esta persona nunca se presento a su lugar de trabajo. Como regalo al Sr. Padilla se le renovó contrato con un pequeño aumento de Lps. 12,500 quedando su sueldo actual en Lps.18,000 y en el cargo de Administrador de Redes dependiendo del departamento de Informática (contrato CSTP-107-2010) de junio a agosto, según investigaciones del sindicato este señor jamás ha llegado a laborar al departamento de informativa y nunca se sometió a ninguna evaluación, ni ha acreditado sus estudios o experiencia; así mismo el Sr. Padilla no ha marcado el control de entrada y salida durante todos estos meses. PARACAIDISMO SIN PRECEDENTES…

Los gastos en ceremonias y actos protocolarios (bebas) suman más de Lps. 600,000 donde los invitados de honor los sobalevas y amigos del Abg. Chávez.

Ha llegado el momento: Es tiempo de ir al Ministerio Publico, al Tribunal Superior de Cuentas y al Instituto de Acceso a la Información Pública y denunciar formalmente todos los actos de corrupción de este grupo de inescrupulosos, alimañas que quieren dañar la universidad del pueblo; despilfarrando sus arcas, llenándola con empleados mediocres y desprestigiando su nombre.

Contratos de Lujo ( VIP )

Sabias Que...

Esta es una pequeña lista de contratos de lujo que no se justifican, ninguno de ellos pasó por un proceso de evaluación.

1 Manuel Rodríguez

Contrato CSTP-24-2010

Valor Lps. 25,000

Puesto: Asistente de División de Acciones Formativas de febrero a diciembre

Actualmente es el Jefe de División de acciones formativas

2 Claudia Lizeth Avila

Contrato CSTP-47-2010

Valor Lps. 29,000

Puesto: Enlace entre Municipalidades de marzo a Diciembre

3 Osman Martínez

Contrato CSTP-061-2010

Valor Lps. 35,000

Puesto: Asistente Director Regional La Ceiba de marzo a abril

4 Sergio Matamoros

Contrato CSTP-030-2010

Valor Lps. 22,000

Puesto: Enlace regional de la oficina de Olancho de marzo a abril

5 Carlos Madero

Contrato CSTP-014-2010

Valor Lps. 35,000

Puesto: Asesor de la Dirección Ejecutiva de Febrero a Agosto

6 Fredy Díaz

Contrato CSPT-012-2010

Valor Lps. 21,000

Puesto: Asistente de la Direccion de marzo a Diciembre

7 Lourdes Alejandra Mejia

Contrato CSPT-015-2010

Valor Lps. 21,000

Puesto: Asistente Secretaría General de marzo a agosto

8 Onan Villatoro

Contrato CSTP-82-2010

Valor Lps. 20,000

Puesto: Auditor Regional S.P.S. de mayo a Diciembre

9 Paola Rivera

Contrato CITTD-017-2010

Valor Lps. 15,000

Puesto: Personal de apoyo de enero a diciembre

10 José Mejía

Contrato CSTP-114-2010

Valor Lps. 15,000

Puesto: Encargado de Acciones Formativas de mayo a julio

11 Amelia Navarro

Contrato CSTP-124-2010

Valor Lps. 12,000

Puesto: Asistente de la secretaria del Consejo Ejecutivo de junio a agosto

12 Nelson Muñoz

Contrato CITTD-18-2010

Valor Lps. 10,000

Puesto: Motorista de marzo a diciembre

13 Juan Lagos

Contrato CSTP-097-2010

Valor Lps. 25,000

Puesto: Asesor en el plan maestro de modernización de INFOP de abril a mayo

14 Edeny Chavez

Contrato CSTP-98-2010

Valor: 12,000

Puesto: Auxiliar de Informática de junio a agosto

Contratos especiales

Motoristas:

CITTP-16-2010 por Lps. 10,000 mensuales

CITTP-19-2010 por Lps. 8,000 mensuales

¿Qué de especiales tienen estos señores si a los demás motoristas seles paga Lps. 5,500?

Vigilancia:

CSV -27-2010

CSV-79-2010

CSV-011-2010

Todos por Lps. 7,900 mensuales

¿Qué tienen de especiales los contratos anteriores si todos los demás contratos de vigilancia son por Lps. 5,500?

Clic sobre la imagen para agrandar

Hoy todos los empleados consientes, con valor moral y preocupados por el futuro de INFOP apoyaron y vieron con beneplácito la iniciativa del SITRAINFOP; en poner un alto a los intentos de privatización de nuestro Instituto. Los pasillos y las gradas del edificio principal desde el primer piso hasta el cuarto piso se llenaron de todos los empleados que defienden los intereses del pueblo, gritando consignas de repudio contra la administración Chávez. Con gritos de lucha se demostró que no permitirán que gente dañina, inescrupulosa y corrupta dañe la universidad del pueblo, de igual manera el equipo de redacción de Sabias Que… se une a esta lucha, adelante compañeros, adelante que la lucha es constante…

Plan Maestro de Privatización, NO PASARA…

Modernización o Corrupción

Sabias Que…

En los periódicos de mayor circulación del país han publicado la noticia de que el Poder Ejecutivo está solicitando mayores sanciones legales para aquellos que están involucrados en el tráfico gris. Esta preocupación se debe a que hay fuertes indicios de que varias Instituciones del Estado que cuentan con infraestructuras de comunicaciones robustas y que por lo tanto están siendo utilizadas para el tráfico gris.

Una de las Instituciones que fue descubierta en febrero de este año fue la Alcaldía de Tegucigalpa, gran susto se llevó el personal de la Alcaldía, cuando se descubrió que en la parte alta del edificio habían instalado varios equipos de telecomunicaciones para traficar con llamadas telefónicas del exterior.

El tráfico gris se produce cuando no se registra el cruce de llamadas internacionales, haciendo pasar todas las llamadas como locales produciendo un fraude en perjuicio del Estado.

El trafico gris convierte las llamadas telefónicas locales en internacionales y con 24 líneas de teléfonos conectadas a este sistema; se pueden generar hasta 8 mil dólares diarios unos 151,000 lempiras, lo que podría financiar cualquier campaña política o hacer millonario de la noche a la mañana a cualquier funcionario público.

Es preocupante el número de Instituciones Estatales que actualmente están en proceso de investigación; ya que los corruptos están haciendo uso de Instituciones educativas y de investigación que no generan ninguna sospecha por el rol que ejercen. Esperamos que nuestra Institución no entre en esta lista, ya que muchas veces la famosa modernización conlleva actos de corrupción.

Estemos vigilantes y denunciemos cualquier acto ilegal para que mantengamos nuestra Institución libre del tráfico gris que hace millonarios a muy pocos dejando mas desestabilizada nuestra ya quebrantada economía nacional.

Las Matemáticas no engañan

Sabias Que…

Varias personas que aportan ideas e información al blog nos enviaron respuestas sobre la interrogante que hemos estado haciendo: ¿Quién ha visto el famoso documento de finanzas donde se dice que nos aprobaron unas 70 plazas nuevas?.

El año pasado éramos aproximadamente 940 empleados permanentes, en este año han habido aproximadamente 910 plazas ocupadas los que nos deja con una diferencia de 30 plazas vacantes.

Sin embargo, si usted no lo sabía desde hace años se ha manejado una planilla extra de plazas vacantes, claro esto como secreto de estado, manejada por las divisiones de Recursos Humanos y Planificación, en la actualidad estas plazas vacantes son más o menos 40 plazas lo que sumadas a las 30 plazas del párrafo anterior nos da un total 70 plazas vacantes aproximadamente.

Matemáticamente hablando entonces podemos deducir:

1. Si ya contamos con 70 plazas vacantes más o menos, significa que finanzas nos aprobó otras 70 plazas más. Basado en lo anterior INFOP cuenta con unas 140 plazas.
2. O son las mismas famosas 70 plazas que INFOP ya tenía, entonces ya no hay que sumar 70 + 70 = 140 sino restar 70 – 70 = 0 lo que quiere decir que finanzas no nos dio nada y el Abg. Chávez nos quieren engañar, diciendo que finanzas aprobó mas plazas.
3. Lo mas triste de todo es que ya sea que tengamos 140 plazas o solo 70 plazas, estás serán ocupadas por un grupo de gente a nivel administrativo, sin capacidad, sin experiencia, sin pasar por una evaluación y si son evaluados entonces se repite la vieja historia; los selectos evaluados ya tendrán en sus manos las pruebas antes de hacer examen.
4. Las plazas con altos sueldos ya tienen nombre ni crean que en los concursos internos nosotros pobres mortales tendremos la posibilidad de optar a un puesto bien remunerado.
5. Es tan grande el nivel de descaro y corrupción que se están inventando puestos cuyos perfiles se hacen a medida del futuro dueño, para que así cuando se determine mediante concurso interno que ningún empleado que trabaja actualmente en INFOP tiene la capacidad para el puesto, al realizarse el concurso externo (lo que debería salir publicado en los periódicos para una mayor transparencia) el Abg. Chávez ya tendrá escogida a la persona idónea (según él) para el puesto.

En resumen ese 4.8% de aumento que nos dieron de mas nos va a salir caro ya que como dice el sindicato: "La verdad estamos tan agradecidos con la administración que no podemos mas que hacernos de la vista gorda, ante tanta picardía".

Por último estemos alertas por el famoso proyecto de privatización, perdón es “modernización”…

Despilfarro en Publicidad Vrs. Miseria en los Talleres

Sabias Que...

Hemos recibido denuncias de las regionales de San Pedro Sula y La Ceiba donde nos hablan de las condiciones tan deplorables en las que se imparten clases en los diferentes talleres, los cuales no reúnen las condiciones mínimas de higiene y seguridad, muchos menos brindan las comodidades básicas para los participantes ya que muchos talleres tienen sillas quebradas o rotas, pizarras inservibles, existe una escases tremenda de materiales para mano de obra necesaria en el proceso de aprendizaje, no contamos con extractores de gases tóxicos ni de virutas, hay aulas que parecen hornos ya que no se cuenta con aire acondicionado, no existe el servicio de internet requerido para hacer investigaciones sobre materiales, repuestos, accesorios, etc. No se cuenta con oasis ni mucho menos microondas para que los participantes pueden calentar su comida.

Todo lo anterior ya se había mencionado en editoriales anteriores pero consideramos tan importante esta problemática que merece que no la dejemos en el olvido.

Ante la indiferencia de las autoridades y el silencio sepulcral del Sindicato denunciamos que solo en el mes de junio el gasto de propaganda en programas televisivos y de radio de muy pobre popularidad y audiencia, asciende a más de Lps. 500,000.00.

Nuevamente el sindicato dirá ¿Ohoo! y ahora quien podrá ayudarnos a conseguir esa información? a lo que nosotros contestamos:

• Estamos bajo una administración de transparencia, eso dice la circular enviada por David Chávez ¿quieren copia? aquí está en uno de nuestros editoriales.
• Soliciten la información de los contratos de publicidad y los contratos de personal con nombres de plazas que jamás habían existido.
• Soliciten la información al Instituto de Acceso a la Información Pública ya que en su ley se estipula: Que el derecho de acceso a la información pública es garantía de transparencia para que los ciudadanos puedan fiscalizar y exigir cuentas a los servidores públicos, a cada paso del proceso y en cualquier momento y además, constituye un medio eficaz contra la corrupción

No permitimos que continúen destruyendo los pocos recursos de nuestra Institución denunciemos con responsabilidad y profesionalismo.

Con tus acciones puedes dejar huella combatiendo la corrupción que tanto daño hace a nuestra institución y al país.

La Miopía Sindical

Sabias Que...

Hacemos entrega de otro gran aporte que nos han enviado a nuestro correo.

La miopía Error en el enfoque visual que causa dificultad de ver los objetos distantes. Con este problema visual los objetos cercanos se ven claramente, pero los lejanos se ven borrosos.

Miopía pues es de lo que esta padeciendo el SITRAINFOP, es bueno hacer un momento para la reflexión de lo que pasa en la institución y la cual no ven claramente los dirigentes sindicales actuales, llámense estos Central, Seccionales o Delegados al final todos son solidarios al quedarse callados ante la crisis que la institución vive.

Los Directores junto a sus ejecutivos son personal que reúne las siguientes características:

• Nombramiento político: Personas políticas puestas de dedo (aunque no sepa nada de la institución) por otro político (que tampoco sabe nada de la institución), con el nombramiento político se favorece a la persona no a la institución ya que se le esta pagando el dinero que invirtió en campaña y que lo recupere con altos interese robando en la institución a la que va, o es familia de un alto político y se le metió de caprichito jugar a ser director en una institución seria y noble, o es un gran amiguito o amante de un político (a) o cualquier cosa menos un profesional serio que quiere hacer algo por una institución. (Cualquier parecido es pura coincidencia)

• Son personas temporales/ pasajeras: Estas personas al ser políticas son lógico para 4 años o menos (eso depende del sindicato, de los golpes de estado, de la misma persona si le dan algo mejor se va, del presidente…) en fin no son personal permanente por eso ellos ven que 4 años son lo sufuciente para los grandes desastres que pretenden hacer en la institución y es por ello que les vale las consecuencia de sus actuaciones y decisiones pues ellos son a corto plazo y el futuro de la institución vale chancleta para ellos.

• Su fin solo satisfacer favores políticos y particulares: no se sientan a conocer la institución si no que a ver de que forma despiden personal, de que forma se compran al sindicato, a que periodistas dan publicidad para que les crear una imagen falsa del funcionario, a ver el presupuesto de cuanto es y en que lo invierten para su uso particular, a ver cuanto tienen para contrato y empezar el abuso de las contrataciones, como favorecer en la licitaciones a sus correligionarios, atender activistas y políticos, entre muchos mas favores a sus allegados.

• Trabajan a medio vapor y no les interesa el trabajo: así se pasan unos 2 años ½ sin hacer nada solo en atender cosas triviales, trabajan a medio vapor medio año y luego vienen las elecciones internas y luego las generales y nadie los ve en sus puestos de trabajo discutiendo asuntos de la institución si no de partido y emplean los pocos recursos en campañas políticas y con la institución hacen política. El trabajo lo hacen los subalternos y pasaron 5 años sentadotes en sus oficinas y no aprendieron nada de Formación Profesional.
  

Ante esto exhortamos al sindicato a no dejar pasar ya más abusos pues a estos tipos (as) no les interesa el INFOP, esto lo hacemos también con el fin de que en la próxima contratación colectiva no seamos exigentes y aborazados con los aumentos salariales, en una forma dañina ahora los contratos colectivos se van a negociar cada año y medio, cuando deberían negociarse cada 3 años, suficiente con el índice de inflación dado en junio como aumento salarial y los meritos en octubre, para dar sostenibilidad a las finanzas de la institución en las que mas del 60% del presupuesto lo esta consumiendo la carga salarial, no dejando nada para operar en materiales y suministros peor en la inversión de compra de equipos y reparación y construcción de talleres, no seamos miopes no mirando lo que de lejos le puede pasar al INFOP o sea a largo plazo corre peligro, solo vemos lo de cerca de corto plazo, no ven que lo que DAVID CHAVEZ esta haciendo es entregar al INFOP en bandeja de plata a la empresa privada pues las causas del cierre del INFOP cada día son mas evidentes. HAGAMOS UN ALTO TODOS DEJEMOS DE EXIGIR Y TRABAJEMOS MAS.

Todo tiene un costo

Sabias Que…

Damos gracias primeramente a Dios por el aumento de sueldo del 9% para todo el personal permanente, tal y como el equipo de redacción de Sabias Que, lo había publicado anteriormente, solo se necesitaba la buena voluntad por parte de la administración para que nos dieran un aumento y tratar así de compensar la deteriorada economía de nuestras familias.

Es necesario poner en claro que este aumento nos fue otorgado no solo por la gestión de la administración del Abg. David Chávez sino que la organización sindical fue parte activa en la negociación de este aumento, no debemos pecar de malagradecidos, por lo que también a nuestro sindicato le debemos dar gracias por este aumento, aunque claro que quien tuvo la última palabra fue la administración, pero (porque siempre hay un pero) todo tiene su costo.

Con este aumento la administración quiere distraer nuestra atención y tenernos contentos y calladitos para que no prestemos atención a las nuevas contrataciones que ya superan los 300 empleados de los cuales más del 85% son de Tegucigalpa, mientras las regionales siguen necesitando personal en muchas áreas que son vitales para el buen funcionamiento de su respectiva regional.

Los aumentos que se han dado en la renovación de contratos que van desde los Lps. 1,000.00 hasta Lps. 15,000.00 así que no solo el personal permanente ha recibido aumento, con eso de la libre administración se está contratando sin seguir los procedimientos establecidos y haciendo generosos aumentos de sueldos en los nuevos contratos.

Las personas que están contratando no son sometidos a un proceso de evaluación y selección porque como no están aptos para el cargo.. En su gran mayoría no tienen ni los conocimientos básicos, no digamos la preparación y experiencia que el puesto requiere. Solo nos queda rogarle a Dios que ya hayan terminado de contratar a todos sus parientes, amigos, conocidos, vecinos, novios, novias, amantes, etc. etc. porque si todavía falta a quien contratar nuestro querido Infop va ir derechito a la quiebra por tener que pagar sueldazos a tanto barzón.

Penosamente esta nueva administración nos está convirtiendo en una de las primeras escuelas de paracaidismo oficiales del país.

Los altos costos en viáticos que se generan en convenciones para representar al partido nacional, el pago de viáticos a personal que no esta ni contratado, el gasto en publicidad que supera mas de un millón de lempiras; publicidad que hasta la fecha nadie mira, el circo montado en los concursos internos, al final el aumento de sueldo solo es una pequeña compensación para dejar que la famosa libre administración haga de las suyas…

Costos de la Corrupción

Sabias Que...

No todos son enemigos de la corrupción —hay quienes que con mucho cinismo la justifican: “Bueno mientras a mi no me toquen mi sueldo o mi puesto que hagan lo que quieran”

La corrupción en las Instituciones Estales mueve grandes sumas de dinero, costosos regalos y la concesión de caros favores, entre otras muchas cosas.

Mientras permitamos que la corrupción exista (dejándola pasar), esta nos hundirá más en la miseria, ya que la corrupción es un costo adicional que al final todos tenemos que pagar, incluso a quienes no intervinieron en ella.

Es necesario puntualizar que la corrupción no nos interesa por sí misma, sino por sus consecuencias a largo plazo y por sus efectos nocivos en contra de nuestra Institución.

En INFOP estamos viviendo la contratación de un sin número de personas que se convierten en parásitos que para lo único que sirven es para sangrar las arcas ya de por si raquíticas del Instituto.

No hace mucho se dijo en un comunicado de la dirección ejecutiva que se daban instrucciones precisas a los funcionarios de la actual administración para que su accionar fuera transparente y de puertas abiertas. Entonces preguntamos: ¿Porque esconden los contratos?, Están contratando gente sin evaluaciones, sin un perfil curricular y en puestos ficticios y con duplicidad de funciones. No estamos en contra de las contrataciones, pero no deberían contratar este atajo de inútiles que como no tienen la capacidad de desempeñar un cargo se dedican a hacer daño con chismes e intrigas, lo cual es del agrado de actual administración ya que se dedican a administrar basados en chismes y consejos de incapaces que escudan su pereza achacándole culpa a otros de los errores y problemas que ellos mismos generan.

Es hasta penoso ver los reportajes mediocres que supuestamente hacen publicidad al Instituto, puesto que estos se transmiten en programitas televisivos de pésima categoría que nadie ve y tan pobres de calidad que sería preferible que la unidad de video de nuestra Institución los produjera, o es que ellos también son cómplices y llevan sus tajadas?. El Instituto está generando costos altísimos en publicidad lo que nos hace pensar que son para favorecer a las amistades del que los contrata.

¿Ya alguien vio el documento de las nuevas plazas aprobadas por Finanzas? queremos verlas ¿porque las esconden?, los concursos internos en las plazas comprometidas son falsos, estas ya tienen nombre y apellido.

La corrupción es un acto ilegal que ocurre cuando una persona abusa de su poder para obtener algún beneficio para sí mismo, para sus familiares o para sus amigos. Requiere de la participación de dos actores: uno que por su posición de poder pueda ofrecer algo valioso y otro que esté dispuesto a aceptar una "mordida" o soborno.

No permitamos que dañen nuestra Institución denunciemos los actos de corrupción con responsabilidad porque al final lo que sí es seguro, es que la corrupción es un obstáculo al desarrollo de nuestro Instituto y por lo tanto de nuestro país.

¿Y dónde está el piloto?

Sabias Que…

Muchas personas han de haber adivinado cuando vieron la imagen del avión hecho un nudo, a muchos les recuerda la película ¿Y dónde está el piloto?.

En esta administración hemos visto que nadie sabe hacia dónde vamos, gracias a Dios el Plan Operativo Anual (POA) para este año, se hizo desde mediados del año pasado, sino a estas alturas estaríamos como la imagen del avión un nudo que nadie podría desamarrar.

En el comunicado hecho por la Dirección Ejecutiva se habla de limitaciones existentes en las finanzas de la Institución, pero nosotros no vemos esas limitaciones lo que nosotros vemos es:

• Contratación masiva de personal sin evaluación, sin requisitos, por amistad, por parentesco familiar y otras tipos de relaciones.
• Gastos innecesarios en viáticos como los últimos en islas de la bahía
• Las contrataciones por propaganda y publicidad
• Los pagos por dietas, porque ahora se reúnen tantas veces que hay que reconocer unos lempiritas, además de contratarles a sus amigos, familiares y demás.

Hablamos de transparencia, alguien ha visto el documento de finanzas donde se aprobaron esas famosas plazas, si estamos como dice el comunicado en una administración transparente, queremos ver ese documento. Pero es secreto de estado, no sabemos que esconden.

Y con toda la transparencia que dicen que estamos trabajando, los contratos se manejan como secretos de estado.

Y por supuesto no olvidemos el circo que están haciendo con los supuestos concursos internos, por favor, en las plazas que ellos quieren para sus amiguitos, aunque saques 100% buscaran la forma de que no apruebes el examen, tratarán de que no reúnas los requisitos, hasta un punto y como mal puesto te puede descalificar.

Y por ultimo ese gran esfuerzo que están haciendo porque el aumento sea mayor al 4.2% no es solamente de la Dirección Ejecutiva, hay que también reconocer al Sindicato que ha estado negociando. Creemos que para dar este aumento tan merecido para todos los empleados de INFOP, solo se necesita voluntad, porque la División de Planificación desde el año pasado proyecto y presupuesto un 9% de aumento para este año, entonces si se puede dar más del 4.2%.

Promesas del Director Ejecutivo

Sabias Que…

A casi cuatro meses de la nueva administración nacionalista encabezado por el Abg. David Chávez parece ser que una esperada calma llegó a INFOP.

En forma sorprendente y que nadie esperaba la Dirección Ejecutiva envió un comunicado donde se establece que se garantiza la estabilidad laboral a todos los empleados , felicitamos a la Dirección Ejecutiva por esta decisión ya que el nivel de estrés que en su mayoría manejaban los empleados del INFOP por los posibles despidos estaba afectando su rendimiento laboral e incluso su salud, ya que sentían que de repente no podrían seguir comprando los alimentos para su familias, costeando la educación de sus hijos, pagando el alquiler, o la luz o el agua, o cualquier otro gasto necesario para mantener el hogar.

Lastimosamente los despidos obedecen a intereses oscuros, conveniencias políticas y muchas veces por compromisos familiares o promesas hechas a los amigos e incluso salen hasta beneficiadas los(as) amantes de los gozan de una cuota de poder, prácticamente los despidos no son por incompetencia en el trabajo. Por lo general los empleados que son despedidos es gente con los conocimientos y la experiencia necesaria para desempeñar satisfactoriamente su trabajo y a la vez contratando gente que no está capacitada para trabajar y sin interés en aprender puesto que se consideran protegidos de la nueva administración.

Así que compañeros liberales, resistencia y no digamos los mismos nacionalistas la tan ansiada paz laboral ha llegado por fin.

Estaremos vigilando…

No tiene precio…

Sabias Que…

La encuesta sobre los 100 primeros días de la administración del Abg. David Chávez ha concluido, los resultados fueron los siguientes:

Sin ningún interés político los empleados de INFOP nuevamente han manifestado su sentir, hoy le tocó a la Administración del Abg Chávez. Aunque si bien es cierto que 100 días solo es una pequeña parte de los posibles 1,460 días que pudiera durar su administración.

Es costumbre hasta en los países más desarrollados hacer este tipo de encuestas que pueden servir para que las autoridades puedan hacer mejoras a su gestión, aunque en INFOP ya llevamos más de 100 días y la administración sigue dormida en sus laureles solo en viajecitos y fiestecitas quieren estar, como dice un compañero: “INFOP está viajando en piloto automático”.

Si hacemos un pequeño análisis:

El jefe de recursos humanos, todo este tiempo se ha preocupado solo por tener un mejor puesto para ganar más.

El jefe de la división de administrativa y financiera no sabe nada de administrar y se ha rodeado de un grupo de lacras que no ayudan en nada.

La jefa de la división de planificación como siempre al igual que en la administración pasada ni huele ni hiede.

El jefe de técnico docente, ha de estar orando para que lo nombren en el puesto jefe de división de recursos humanos y así poder continuar evaluando muchachitas, ya que el puesto de técnico docente esta demandado.

El nuevo jefe de acciones formativas, por allí está, ni lo conocemos

En fin esperamos que el Abg. Chávez presente todas esas ideas frescas que sus esbirros (Persona malvada que actúa según las ordenes o indicaciones de otra) dicen que tiene, ya que la mayor parte del tiempo solo pasa en eventos, fiestas y bebas todo esto a costillas de INFOP.

• Evento para celebrar el día de la amistad Lps. 40,000.00
• Dinerito para llevar el equipo de futbol a jugar a La Ceiba Lps. 70,000.00
• Viajecito a Roatán vía aérea con sus selectos amigos con gastos pagados Lps. 220,000.00

Querer saber quienes son los que le publican estas denuncias y encuestas no tiene precio, para todo lo demás existe el presupuesto de INFOP.

Útiles y Herramientas

Sabias Que...

Queremos compartir otra excelente aportación que nos han enviado, una excelente reflexión en estos momentos tan difíciles:

"Cuentan que existió una vez una carpintería en la que las herramientas celebraron una reunión para arreglar sus diferencias. Al principio de tan extraña asamblea el martillo ejerció la presidencia, pero pronto, los restantes miembros, le notificaron que tenía que renunciar porque hacía demasiado ruido con sus golpes. El martillo admitió la acusación pero no aceptó que tomara la presidencia el tornillo porque les haría dar demasiadas vueltas y la reunión resultaría muy aburrida.

El tornillo y todo tipo de tuercas se dieron por aludidas pero objetaron que tampoco permitirían que la lija capitanease la reunión porque crearía excesivas fricciones con sus usuales asperezas en el trato.

Y la lija estuvo de acuerdo, a condición de que fuera expulsado el metro que siempre se la pasaba midiendo a los demás según su patrón, como si fuera el único perfecto.

En eso entró el carpintero, se puso el delantal e inició su trabajo. Utilizó el martillo, la lija, el metro y el tornillo. Finalmente, la tosca madera inicial se convirtió en un mueble tan bello como útil.

Cuando la carpintería quedó nuevamente sola, la asamblea reanudó la deliberación. Fue entonces cuando tomó la palabra el serrucho, y dijo: "Señores, ha quedado demostrado que tenemos defectos, pero el carpintero trabaja con nuestras cualidades. Eso es lo que nos hace valiosos. Así que no pensemos más en los aspectos negativos que observamos unos de otros y aportemos cada uno nuestras habilidades según vemos que las aprecia el carpintero".

La asamblea encontró entonces que el martillo era fuerte, el tornillo unía y daba fuerza, la lija era especial para afinar y limar asperezas y observaron que el metro era preciso y exacto. Se sintieron entonces un equipo capaz de producir muebles de calidad. Se sintieron orgullosos de sus fortalezas y de trabajar juntos. Y a partir de entonces se preocuparon de ser cada cuál lo mejor que pudieron, en su especialidad"

Ojala todos los que trabajamos en INFOP desde el puesto mas pequeño hasta el más ejecutivo pusiéramos al servicio del INFOP nuestros mejores dones nuestras mejores habilidades y destrezas.

Esta Institución seria la mejor…pero desafortunadamente cada quien perjudica a la institución jalando agua para su propio molino sin importar nada…..los ejecutivos buscan crear una imagen política para ellos que no existe, buscan enriquecerse con el presupuesto del INFOP, buscan meter sus amigos, familiares y allegados políticos que no vienen hacer nada, la organización sindical por su parte protege haraganes, vende y compra favores, también buscan poder y reconocimiento, hacen mal uso de las aportaciones, se benefician ellos y sus allegados y se les olvida su noble misión social, por otro lado las centrales obreras y la empresa privada también se benéficas personalmente del INFOP y ellos tan bien tienen su tajada del pastel y en nada ayudan las decisiones tomadas en el mayor órgano de dirección de la institución si no por el contrario siempre busca como dañar al INFOP para beneficiarse y que decir del personal operativo y administrativo del INFOP que somos la mayoría solo estamos al parecer para tender la mano para mas aumentos salariales y beneficios del contrato colectivo, esperamos pasar el agua hasta que nos jubilemos si es que el INFOP no lo privatizan, estamos siempre que nos den..Que nos den pero no damos nada al final mejoremos para ser esa piedra en el zapato de estos políticos para mejorar nuestra institución y que siga siendo:

• La institución que capacita y da esperanzas al pobre de ser alguien útil en su país, de ser alguien en la vida.
• La institución que nos da el sustento y educación a mi y a mi familia por eso seré agradecido(a) y fiel con la institución que me ha dado tanto y la cuidare.
• La institución donde puedo enseñar a otros lo mucho que se para que lo pongan en practica y ellos a su vez sean efecto multiplicador a otras personas y ellos también puedan tener un sustento.
• La institución donde Dios me ha puesto para servir con nobleza y amabilidad a los demás y poder ver en ellos los gestos de agradecimiento hacia esta institución.
• No quiero ver mas a esta institución desprestigiada, descapitalizada, zaqueada, abusada peor aun cerrada y/o privatizada.

Hagamos conciencia de lo que estamos haciendo por INFOP cada vez que emprendamos una mala acción pensemos que poco a poco la estamos destruyendo y nada dura para siempre, o que veamos que otros las hacen denunciémoslo y seamos esos auditores (as) sociales de la institución, así habrá INFOP para largo rato…Que Dios de larga vida al INFOP Bendiciéndolo siempre. AMEN.

No es lo mismo decir tecnología de punta que los pelos de punta

Sabias que…

Entre los comentarios que a diario nos envían hemos encontrado este comentario que por lo valioso de la denuncia que hace el compañero(a) hemos decidido darle la primera plana:

Y vieron compañeros(as) el lindo programa del viernes en canal 51 que vino hacer Waldina Paz de Curvan al INFOP una hora duro el dichoso programa y que lindo hablar así del INFOP eso ayuda porque los trapos sucios se lavan en casa y no fuera de ella pero don David Chávez le decimos que el INFOP no cuenta con tecnología de punta.

Mire los talleres que tenemos que no reúnen las condiciones necesarias ni de higiene ni de seguridad tenemos años de estar pidiendo a nivel nacional la instalación de extractores de gases tóxicos así como de virutas, entre otros.

Hemos solicitado la compra de nuevo equipo porque el que tenemos ya está obsoleto con miles de años de uso y ya dio su vida útil, no tenemos aires acondicionados, ni siquiera oasis suficientes para darles agua a los alumnos, no tenemos microondas para calentar comida para ellos esto como un pequeño detalle de mucha ayuda.

No contamos con herramientas nuevas son viejísimas, tenemos talleres con instalaciones deterioradas que ya casi nos caen encima así como instalaciones eléctricas de equipos inadecuadas que solo por obra de Dios no se han quemado estos talleres.

Mire los auditorios donde se da clases a Desarrollo Empresarial especialmente en San Pedro y las otras regionales dan pena esas sillas todas peladas y quebradas, no tenemos equipo educacional de punta, “de punta se nos ponen los pelos” cuando estas papadas de retroproyectores que ya ni se usan no encienden, necesitamos datas show modernos, TV plasmas grandes, computadoras en fin es un desastre en un 80% el INFOP.

Planificación siempre nos recorta el presupuesto en el equipo y si de milagro nos dejan algo de presupuesto los de administración no compran, los de proveeduría no sirven para nada y al fin y comienzo de cada año la misma papada se perdió el presupuesto y a volver a hacer otro nuevo...y en la atención al público ni que decir nos corren los participantes.

Maricela mande su gente a capacitarse en ves de hablar tan bonito en TV mejor capacite a los de la casa no seamos candil de la calle oscuridad de la casa o mejor en casa de herrero cuchillo de palo no sean mentirosos hombre...arreglen esta papada y hagan moderno al INFOP pero a fondo no de forma...hágalo Chávez deje de hablar tanta papada con los periodistas...

Pongamos un Alto

Sabias Que…

En la administración de la Lic. Saida Burgos se presentó un caso de un ejecutivo jefe de división del grupo de nacionalistas al cual se le encontraron fotos de mujeres jóvenes desnudas en su computadora, bueno ustedes pensaran: “las bajo de Internet”, sin embargo, estas fotos habían sido tomadas en la oficina de este señor.

La Lic. Burgos inició el proceso de investigación, lamentablemente el tipejo este, tuvo la precaución de no salir en las fotos, solamente la pobre muchacha que en busca de un trabajo engañada por un viejo y talvez desesperada por la situación económica familiar aceptó tomarse esas fotos y a saber que cosas tuvo que hacerle a este vil y vulgar empleaducho.

Lamentablemente esto se ha estado viviendo una vez mas a narices de las autoridades competentes y a pesar que ya se había hecho la denuncia, ni la dirección ejecutiva y ni el sindicato sean tomado la molestia de investigar.

Este señor como si fuera jefe de personal ha estado entrevistando solo personal del sexo femenino para pedir favores sexuales a cambio de una promesa de trabajo que en algunas ocasiones solo en eso se queda: “una promesa de trabajo”.

Mas de alguna persona dirá: “No les ponen una pistola para que ellas acepten a cambio de promesas de trabajo hacer favores sexuales” y yo les pregunto: ¿saben lo que es la desesperación por no tener que comer, no tener como pagar una renta, no tener como comprar una medicina, ni para el transporte y mucho menos sacar una fotocopia de tu currículo?.

Haga algo bueno, Sr. Director investigue no permita que este viejo sucio y pervertido siga usando su puesto y valiéndose de su posición nuevamente como nacionalista para seguir ultrajando a las mujeres que necesitan un trabajo, solo imagínese que fuera una familiar suya. ¿No se sentiría indignado?

100 días sin despegue

Sabias Que…

El blog de denuncias surgió como una idea de un grupo de personas que con el transcurso de los años han visto como se deteriora nuestra Institución con políticos de oficio, un sindicato desintegrado y empleados llenos de odio y rencor que no hacen nada por mejorar aquellos procesos que dañan y dejan huella de una mala administración en INFOP.

Los Políticos de oficio como es el caso del grupo de nacionalistas que hoy le tocó administrar, llegan a administrar la Institución como si fuera su pulpería donde la mayor preocupación va en torno de las contracciones masivas de empleados innecesarios, asistentes para cada puesto, asesores de todo tipo, son mas de 100 días de la administración David Chávez, en el cual no se ha visto absolutamente nada solo un ambiente tenebroso y de incertidumbre por los famosos despidos con el sobre azul.

Abg. Chávez sabemos que mira nuestro blog en vez de perder el tiempo en una cacería de brujas buscando quienes lo hacen, tome lo bueno que aquí le presentan, mire esas encuestas, estas encuestas no son pagadas, como las políticas, tome nota y luche porque INFOP sea una de las mejores Instituciones públicas de Honduras, ya lanzamos un reto al sindicato ahora se lo lanzamos a usted, no destruya la ¡Universidad del Pueblo!

El sindicato a pesar de nuestro reto para que mejoraran su administración, no ha cambiado nada, no hay un compromiso por parte de nadie, lo único que hemos visto a través de este blog es un grupo de personas destruyéndose entre si, nosotros nos preguntamos: ¿y esta gente que se insulta, que es desorganizada, es la que nos dirige? por Dios, estamos perdidos, nuevamente les pedimos dejen de buscar el beneficio propio y unan esfuerzos en beneficio primeramente de la Institución, de los empleados y por últimos de ustedes dirigentes sindicales.

A los empleados les decimos: Al inicio dejamos sin restricciones los comentarios que se pueden hacer en el blog y Dios mío, que trompavulario, empezamos a filtrar la palabras soeces pero de todas maneras siempre se dedicaban a denigrar a sus compañeros, estos son los empleados que capacitan a nuestros jóvenes, gente que han usado este blog para mostrar su rencor, odio y frustración, dañando a sus propios compañeros.

Critiquen para mejorar, hasta se enojan porque les envían memorandos por llegadas tarde (atajo de haraganes) y como dice la Biblia porque miras la paja del ojo de tu hermano y no vez la enorme viga que tienes atravesada en el tuyo.

Muchos empleados tienen tanto odio que han olvidado los problemas que afectan nuestro trabajo y nuestra Institución, la familia INFOP, dejo de existir mucho tiempo atrás.

Pidamos a Dios que nos permita vivir serenamente, que abra nuestra mente a pensamientos positivos, que saque de nosotros todo el mal sentir hacia nuestros hermanos para que podamos sentir amor, compasión y que nos ayude a cumplir con nuestras obligaciones, alejando el odio y el rencor.

A mas de 100 días…

¿Quién debería beneficiarse de la Cooperativa?

Sabias Que…

Casi a diario nos solicitan que publiquemos algo sobre la Cooperativa de INFOP bueno empezaremos diciendo: “Que las cooperativas son útiles para reunir gente dispuesta a actuar en conjunto con otros que se encuentren en situación similar, para procurar beneficios comunes”.

Pero parece ser que en la Cooperativa del INFOP procurar beneficios comunes no es su mística de trabajo, ya que desde hace muchos años atrás la mora por la mala administración ya es irrecuperable, además no cuenta con capital para cubrir la demanda de prestamos de sus afiliados ya que trabajan solo con lo que mensualmente ingresa.

Por lo consiguiente cuando un cooperativista desea retirar sus aportaciones jamás tienen para devolverle su capital y casi siempre se deben de esperar meses y en algunos casos hasta el año para retirar sus aportaciones.

Dicen que los únicos beneficiados son las personas que administran la cooperativa y la junta directiva, los cuales en su mayoría salen con su comprobante de pago mensual en cero, aunque el reglamento de la cooperativa prohíbe que cualquier miembro de la directiva tenga sueldo igual a cero.

Existen dos irregularidades a la hora de otorgar préstamos: la primera es que cuando la cooperativa no tiene capital para prestar; el contador y el administrador prestan a un “cómodo interés del 10%” el cual te lo deducirán automáticamente, ellos nunca perderán. La segunda irregularidad es que si deseas sacar un préstamo que sea mayor a tres veces del monto de tus ahorros, ellos te hacen el favor de prestarte la diferencia con un recargo del 10% de interés, el cual ya irá deducido del cheque que te entregaran en el menor tiempo posible ya que de esta manera ellos recuperan su inversión rápidamente

Además la única forma de que te retires inmediatamente de la cooperativa es debiéndoles a ellos, ya que de tus aportaciones te rebajan cualquier dinerito que les debas.

Si la cooperativa entre aportaciones y pagos de prestamos recibe mensualmente un promedio Lps. 1.8 millones que serian unos 21 millones de Lempiras al año como es posible que casi nunca tienen para prestarte ni siquiera 500 lempiras para una emergencia y mucho menos si solicitas un préstamo del 90% de tus aportaciones. En otras palabras solo se agilizan los préstamos en los cuales ellos tienen ganancia.

La cooperativa debería trabajar para el desarrollo sostenible de sus afiliados por medio de políticas aceptadas por todos sus miembros, pero parece ser que los únicos que han obtenido un desarrollo sostenible son el contador y el administrador y en muchos casos la junta directiva de la cooperativa.

¿Qué se esconde detrás de Internet?

Sabias Que…

Sin ninguna aparente explicación la Institución desde inicio del mes de marzo ha quedado sin Internet, hemos investigado y no es por falta de presupuesto, sin ningún motivo el Director Ejecutivo permitió que la empresa cortara el Internet por falta de pago.

A raíz del corte de Internet se inició la compra de Internet móvil el cual solo se le asigna a personal a gusto y antojo de la Dirección Ejecutiva, lo mas ridículo es que se compraron un aproximado de 22 módems que genera un gasto aproximado de Lps. 18,000.00 mensuales, ya que cada mes se debe pagar por la recarga para seguir utilizando el Internet móvil.

Revisando documentación hemos encontrado que antes del reciente corte del Internet por más de 200 usuarios conectados al mismo tiempo en Tegucigalpa se pagaban aproximadamente Lps. 22,000.00.

¿Será lógico entonces que paguen Lps. 18,000.00 solo por 22 selectos usuarios? ¿Qué esconde detrás de Internet el Director Ejecutivo? ¿Qué estará planeando?, bueno estaremos pendientes velando por nuestra Institución.

Con tus acciones puedes dejar huella combatiendo la corrupción que tanto daño hace a nuestra institución y al país.

Irregularidades permitidas en contabilidad

Sabias Que…

Hemos recibido una denuncia que hemos verificado con otras fuentes fidedignas y creemos que a muchas personas les va interesar.

Cuantas veces en el amo y señor de contabilidad te ha detenido un trámite, puesto miles de trabas o te ha afectado al querer tramitar un préstamo o al querer liquidar un viatico con un día de retraso en la fecha de liquidación o de igual manera intentar liquidar un fondo, ya que el señor contador es tan impecable que no te deja pasar ni lo mas mínimo.

Pues permítanme contarle que el señor transparente, impecable realizó una transacción entre el 25 y 26 de marzo del presente año, para hacerle un préstamo a una persona que no tenía contrato ¿y como hizo para hacer esto?, simple contablemente él hizo una de sus muy famosas partiditas haciéndose un préstamo por Lps. 10,000.00 por supuesto a su favor, e hizo un cheque a favor de otra persona, pregunta: ¿eso será transparencia? Cuando él quiere puede evadir cualquier procedimiento, pero a ti, no te deja pasar absolutamente nada.

Creo que es tiempo de probar al nuevo auditor, Sr. Auditor, ¿Usted también dejara pasar y se hará de la vista gorda igual que todos sus antecesores?