Despilfarro en Publicidad Vrs. Miseria en los Talleres

Sabias Que...

Hemos recibido denuncias de las regionales de San Pedro Sula y La Ceiba donde nos hablan de las condiciones tan deplorables en las que se imparten clases en los diferentes talleres, los cuales no reúnen las condiciones mínimas de higiene y seguridad, muchos menos brindan las comodidades básicas para los participantes ya que muchos talleres tienen sillas quebradas o rotas, pizarras inservibles, existe una escases tremenda de materiales para mano de obra necesaria en el proceso de aprendizaje, no contamos con extractores de gases tóxicos ni de virutas, hay aulas que parecen hornos ya que no se cuenta con aire acondicionado, no existe el servicio de internet requerido para hacer investigaciones sobre materiales, repuestos, accesorios, etc. No se cuenta con oasis ni mucho menos microondas para que los participantes pueden calentar su comida.

Todo lo anterior ya se había mencionado en editoriales anteriores pero consideramos tan importante esta problemática que merece que no la dejemos en el olvido.

Ante la indiferencia de las autoridades y el silencio sepulcral del Sindicato denunciamos que solo en el mes de junio el gasto de propaganda en programas televisivos y de radio de muy pobre popularidad y audiencia, asciende a más de Lps. 500,000.00.

Nuevamente el sindicato dirá ¿Ohoo! y ahora quien podrá ayudarnos a conseguir esa información? a lo que nosotros contestamos:

• Estamos bajo una administración de transparencia, eso dice la circular enviada por David Chávez ¿quieren copia? aquí está en uno de nuestros editoriales.
• Soliciten la información de los contratos de publicidad y los contratos de personal con nombres de plazas que jamás habían existido.
• Soliciten la información al Instituto de Acceso a la Información Pública ya que en su ley se estipula: Que el derecho de acceso a la información pública es garantía de transparencia para que los ciudadanos puedan fiscalizar y exigir cuentas a los servidores públicos, a cada paso del proceso y en cualquier momento y además, constituye un medio eficaz contra la corrupción

No permitimos que continúen destruyendo los pocos recursos de nuestra Institución denunciemos con responsabilidad y profesionalismo.

Con tus acciones puedes dejar huella combatiendo la corrupción que tanto daño hace a nuestra institución y al país.

La Miopía Sindical

Sabias Que...

Hacemos entrega de otro gran aporte que nos han enviado a nuestro correo.

La miopía Error en el enfoque visual que causa dificultad de ver los objetos distantes. Con este problema visual los objetos cercanos se ven claramente, pero los lejanos se ven borrosos.

Miopía pues es de lo que esta padeciendo el SITRAINFOP, es bueno hacer un momento para la reflexión de lo que pasa en la institución y la cual no ven claramente los dirigentes sindicales actuales, llámense estos Central, Seccionales o Delegados al final todos son solidarios al quedarse callados ante la crisis que la institución vive.

Los Directores junto a sus ejecutivos son personal que reúne las siguientes características:

• Nombramiento político: Personas políticas puestas de dedo (aunque no sepa nada de la institución) por otro político (que tampoco sabe nada de la institución), con el nombramiento político se favorece a la persona no a la institución ya que se le esta pagando el dinero que invirtió en campaña y que lo recupere con altos interese robando en la institución a la que va, o es familia de un alto político y se le metió de caprichito jugar a ser director en una institución seria y noble, o es un gran amiguito o amante de un político (a) o cualquier cosa menos un profesional serio que quiere hacer algo por una institución. (Cualquier parecido es pura coincidencia)

• Son personas temporales/ pasajeras: Estas personas al ser políticas son lógico para 4 años o menos (eso depende del sindicato, de los golpes de estado, de la misma persona si le dan algo mejor se va, del presidente…) en fin no son personal permanente por eso ellos ven que 4 años son lo sufuciente para los grandes desastres que pretenden hacer en la institución y es por ello que les vale las consecuencia de sus actuaciones y decisiones pues ellos son a corto plazo y el futuro de la institución vale chancleta para ellos.

• Su fin solo satisfacer favores políticos y particulares: no se sientan a conocer la institución si no que a ver de que forma despiden personal, de que forma se compran al sindicato, a que periodistas dan publicidad para que les crear una imagen falsa del funcionario, a ver el presupuesto de cuanto es y en que lo invierten para su uso particular, a ver cuanto tienen para contrato y empezar el abuso de las contrataciones, como favorecer en la licitaciones a sus correligionarios, atender activistas y políticos, entre muchos mas favores a sus allegados.

• Trabajan a medio vapor y no les interesa el trabajo: así se pasan unos 2 años ½ sin hacer nada solo en atender cosas triviales, trabajan a medio vapor medio año y luego vienen las elecciones internas y luego las generales y nadie los ve en sus puestos de trabajo discutiendo asuntos de la institución si no de partido y emplean los pocos recursos en campañas políticas y con la institución hacen política. El trabajo lo hacen los subalternos y pasaron 5 años sentadotes en sus oficinas y no aprendieron nada de Formación Profesional.
  

Ante esto exhortamos al sindicato a no dejar pasar ya más abusos pues a estos tipos (as) no les interesa el INFOP, esto lo hacemos también con el fin de que en la próxima contratación colectiva no seamos exigentes y aborazados con los aumentos salariales, en una forma dañina ahora los contratos colectivos se van a negociar cada año y medio, cuando deberían negociarse cada 3 años, suficiente con el índice de inflación dado en junio como aumento salarial y los meritos en octubre, para dar sostenibilidad a las finanzas de la institución en las que mas del 60% del presupuesto lo esta consumiendo la carga salarial, no dejando nada para operar en materiales y suministros peor en la inversión de compra de equipos y reparación y construcción de talleres, no seamos miopes no mirando lo que de lejos le puede pasar al INFOP o sea a largo plazo corre peligro, solo vemos lo de cerca de corto plazo, no ven que lo que DAVID CHAVEZ esta haciendo es entregar al INFOP en bandeja de plata a la empresa privada pues las causas del cierre del INFOP cada día son mas evidentes. HAGAMOS UN ALTO TODOS DEJEMOS DE EXIGIR Y TRABAJEMOS MAS.

Todo tiene un costo

Sabias Que…

Damos gracias primeramente a Dios por el aumento de sueldo del 9% para todo el personal permanente, tal y como el equipo de redacción de Sabias Que, lo había publicado anteriormente, solo se necesitaba la buena voluntad por parte de la administración para que nos dieran un aumento y tratar así de compensar la deteriorada economía de nuestras familias.

Es necesario poner en claro que este aumento nos fue otorgado no solo por la gestión de la administración del Abg. David Chávez sino que la organización sindical fue parte activa en la negociación de este aumento, no debemos pecar de malagradecidos, por lo que también a nuestro sindicato le debemos dar gracias por este aumento, aunque claro que quien tuvo la última palabra fue la administración, pero (porque siempre hay un pero) todo tiene su costo.

Con este aumento la administración quiere distraer nuestra atención y tenernos contentos y calladitos para que no prestemos atención a las nuevas contrataciones que ya superan los 300 empleados de los cuales más del 85% son de Tegucigalpa, mientras las regionales siguen necesitando personal en muchas áreas que son vitales para el buen funcionamiento de su respectiva regional.

Los aumentos que se han dado en la renovación de contratos que van desde los Lps. 1,000.00 hasta Lps. 15,000.00 así que no solo el personal permanente ha recibido aumento, con eso de la libre administración se está contratando sin seguir los procedimientos establecidos y haciendo generosos aumentos de sueldos en los nuevos contratos.

Las personas que están contratando no son sometidos a un proceso de evaluación y selección porque como no están aptos para el cargo.. En su gran mayoría no tienen ni los conocimientos básicos, no digamos la preparación y experiencia que el puesto requiere. Solo nos queda rogarle a Dios que ya hayan terminado de contratar a todos sus parientes, amigos, conocidos, vecinos, novios, novias, amantes, etc. etc. porque si todavía falta a quien contratar nuestro querido Infop va ir derechito a la quiebra por tener que pagar sueldazos a tanto barzón.

Penosamente esta nueva administración nos está convirtiendo en una de las primeras escuelas de paracaidismo oficiales del país.

Los altos costos en viáticos que se generan en convenciones para representar al partido nacional, el pago de viáticos a personal que no esta ni contratado, el gasto en publicidad que supera mas de un millón de lempiras; publicidad que hasta la fecha nadie mira, el circo montado en los concursos internos, al final el aumento de sueldo solo es una pequeña compensación para dejar que la famosa libre administración haga de las suyas…

Costos de la Corrupción

Sabias Que...

No todos son enemigos de la corrupción —hay quienes que con mucho cinismo la justifican: “Bueno mientras a mi no me toquen mi sueldo o mi puesto que hagan lo que quieran”

La corrupción en las Instituciones Estales mueve grandes sumas de dinero, costosos regalos y la concesión de caros favores, entre otras muchas cosas.

Mientras permitamos que la corrupción exista (dejándola pasar), esta nos hundirá más en la miseria, ya que la corrupción es un costo adicional que al final todos tenemos que pagar, incluso a quienes no intervinieron en ella.

Es necesario puntualizar que la corrupción no nos interesa por sí misma, sino por sus consecuencias a largo plazo y por sus efectos nocivos en contra de nuestra Institución.

En INFOP estamos viviendo la contratación de un sin número de personas que se convierten en parásitos que para lo único que sirven es para sangrar las arcas ya de por si raquíticas del Instituto.

No hace mucho se dijo en un comunicado de la dirección ejecutiva que se daban instrucciones precisas a los funcionarios de la actual administración para que su accionar fuera transparente y de puertas abiertas. Entonces preguntamos: ¿Porque esconden los contratos?, Están contratando gente sin evaluaciones, sin un perfil curricular y en puestos ficticios y con duplicidad de funciones. No estamos en contra de las contrataciones, pero no deberían contratar este atajo de inútiles que como no tienen la capacidad de desempeñar un cargo se dedican a hacer daño con chismes e intrigas, lo cual es del agrado de actual administración ya que se dedican a administrar basados en chismes y consejos de incapaces que escudan su pereza achacándole culpa a otros de los errores y problemas que ellos mismos generan.

Es hasta penoso ver los reportajes mediocres que supuestamente hacen publicidad al Instituto, puesto que estos se transmiten en programitas televisivos de pésima categoría que nadie ve y tan pobres de calidad que sería preferible que la unidad de video de nuestra Institución los produjera, o es que ellos también son cómplices y llevan sus tajadas?. El Instituto está generando costos altísimos en publicidad lo que nos hace pensar que son para favorecer a las amistades del que los contrata.

¿Ya alguien vio el documento de las nuevas plazas aprobadas por Finanzas? queremos verlas ¿porque las esconden?, los concursos internos en las plazas comprometidas son falsos, estas ya tienen nombre y apellido.

La corrupción es un acto ilegal que ocurre cuando una persona abusa de su poder para obtener algún beneficio para sí mismo, para sus familiares o para sus amigos. Requiere de la participación de dos actores: uno que por su posición de poder pueda ofrecer algo valioso y otro que esté dispuesto a aceptar una "mordida" o soborno.

No permitamos que dañen nuestra Institución denunciemos los actos de corrupción con responsabilidad porque al final lo que sí es seguro, es que la corrupción es un obstáculo al desarrollo de nuestro Instituto y por lo tanto de nuestro país.

¿Y dónde está el piloto?

Sabias Que…

Muchas personas han de haber adivinado cuando vieron la imagen del avión hecho un nudo, a muchos les recuerda la película ¿Y dónde está el piloto?.

En esta administración hemos visto que nadie sabe hacia dónde vamos, gracias a Dios el Plan Operativo Anual (POA) para este año, se hizo desde mediados del año pasado, sino a estas alturas estaríamos como la imagen del avión un nudo que nadie podría desamarrar.

En el comunicado hecho por la Dirección Ejecutiva se habla de limitaciones existentes en las finanzas de la Institución, pero nosotros no vemos esas limitaciones lo que nosotros vemos es:

• Contratación masiva de personal sin evaluación, sin requisitos, por amistad, por parentesco familiar y otras tipos de relaciones.
• Gastos innecesarios en viáticos como los últimos en islas de la bahía
• Las contrataciones por propaganda y publicidad
• Los pagos por dietas, porque ahora se reúnen tantas veces que hay que reconocer unos lempiritas, además de contratarles a sus amigos, familiares y demás.

Hablamos de transparencia, alguien ha visto el documento de finanzas donde se aprobaron esas famosas plazas, si estamos como dice el comunicado en una administración transparente, queremos ver ese documento. Pero es secreto de estado, no sabemos que esconden.

Y con toda la transparencia que dicen que estamos trabajando, los contratos se manejan como secretos de estado.

Y por supuesto no olvidemos el circo que están haciendo con los supuestos concursos internos, por favor, en las plazas que ellos quieren para sus amiguitos, aunque saques 100% buscaran la forma de que no apruebes el examen, tratarán de que no reúnas los requisitos, hasta un punto y como mal puesto te puede descalificar.

Y por ultimo ese gran esfuerzo que están haciendo porque el aumento sea mayor al 4.2% no es solamente de la Dirección Ejecutiva, hay que también reconocer al Sindicato que ha estado negociando. Creemos que para dar este aumento tan merecido para todos los empleados de INFOP, solo se necesita voluntad, porque la División de Planificación desde el año pasado proyecto y presupuesto un 9% de aumento para este año, entonces si se puede dar más del 4.2%.

Promesas del Director Ejecutivo

Sabias Que…

A casi cuatro meses de la nueva administración nacionalista encabezado por el Abg. David Chávez parece ser que una esperada calma llegó a INFOP.

En forma sorprendente y que nadie esperaba la Dirección Ejecutiva envió un comunicado donde se establece que se garantiza la estabilidad laboral a todos los empleados , felicitamos a la Dirección Ejecutiva por esta decisión ya que el nivel de estrés que en su mayoría manejaban los empleados del INFOP por los posibles despidos estaba afectando su rendimiento laboral e incluso su salud, ya que sentían que de repente no podrían seguir comprando los alimentos para su familias, costeando la educación de sus hijos, pagando el alquiler, o la luz o el agua, o cualquier otro gasto necesario para mantener el hogar.

Lastimosamente los despidos obedecen a intereses oscuros, conveniencias políticas y muchas veces por compromisos familiares o promesas hechas a los amigos e incluso salen hasta beneficiadas los(as) amantes de los gozan de una cuota de poder, prácticamente los despidos no son por incompetencia en el trabajo. Por lo general los empleados que son despedidos es gente con los conocimientos y la experiencia necesaria para desempeñar satisfactoriamente su trabajo y a la vez contratando gente que no está capacitada para trabajar y sin interés en aprender puesto que se consideran protegidos de la nueva administración.

Así que compañeros liberales, resistencia y no digamos los mismos nacionalistas la tan ansiada paz laboral ha llegado por fin.

Estaremos vigilando…